Neformálne vzdelávanie na vzostupe: ako ho využiť vo firme?
Veľa ľudí si myslí, že neformálne vzdelávanie je predsa „prirodzené“ a nie je mu potrebné venovať veľkú pozornosť. A ak aj áno, tak skôr v bežnom živote, ako vo firme. A predsa neformálnosť vo firemnom vzdelávaní môže prinášať veľa pozitív.
Čo je to gamifikácia a oplatí sa ju použiť?
Slovo gamifikácia evokuje hry. No aj keď tento pojem s hrami súvisí, neznamená to, že sa budú ľudia v práci namiesto učenia hrať.
Ako plánovať vzdelávanie zamestnancov a vedúcich zamestnancov
Vzdelaný zamestnanec má pre firmu významnú pridanú hodnotu nielen v tom, že vďaka najnovším poznatkom dokáže flexibilne reagovať na zmeny a dokáže byť výkonnejší. Čoraz viac začína byť rozhodujúcim faktorom spokojnosti zamestnanca aj jeho celkový osobnostný rozvoj.
Dajú sa mäkké zručnosti naučiť pomocou digitálneho vzdelávania?
Mäkké zručnosti (soft skills) sú najmä o komunikácii a práci s ľuďmi, či emóciami. Je ťažké predstaviť si, ako v tejto oblasti vie pomôcť e-learning. A predsa nájdete množstvo digitálnych kurzov, ktoré sa týkajú práve mäkkých zručností. Skutočne nám vedia v tomto pomôcť?
Čo robiť, keď pri tvorbe kurzov dostanete „spisovateľský“ blok?
Tvorba e-learningových kurzov je v podstate kreatívna práca. Ako zariadiť, aby vás kopla múza, keď to potrebujete?
Interakcie hýbu svetom – takým, ktorý si v e-learningu vytvoríme
Návod, ako si vytvoriť jednoduchú interakciu v Articulate Storyline, a čo sa vlastne za interakciami skrýva.
Sú pavúky bystrejšie ako ľudia?
Minulý rok som stretla dva pavúky, ktoré mi chvíľu robili spoločnosť na cestách. Ja viem, znie to čudne, ale nie je to metafora. Tieto pavúky mi zároveň ukázali, aký potenciál môžu mať ľudia.
Dovolenková lekcia č. 2: Taliansko a „Pracuj s tým, čo máš“
Taliansko nakoniec nie je také chaotické, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať.